LABORAL: ¿La reducción de modalidades contractuales es buena o mala?

Con esta nueva entrada en mi blog personal quiero abordar lo anunciado hace unos días en los medios de comunicación por parte del Ministerio de Empleo referente a la reducción drástica en los modelos de contratos labores en España (de 41 modelos a 5). Desde luego es un cambio radical en el número de modelos de contratos laborales por cuenta ajena, cuestión que vengo defendiendo como asesor laboral y de RRHH, pero hay que ir más allá de esta medida y ver qué puede reportar.

 

En primer lugar, se nos viene al pensamiento la simplificación administrativa que puede acarrear y por consiguiente eliminar la gran "amalgama" de diferentes modalidades contractuales actuales que es innegable que provoca rechazo en todos los sectores implicados en el mercado de trabajo; con esto seguimos la senda de países como Alemania que gozan, desde mi punto de vista, de esta facilidad de gestión administrativa laboral y con ello se consigue que tanto los trabajadores como las empresas lleguen a conocer mejor toda la modalidad contractual existente.

 

También habría que reflexionar si en esos escuetos 5 contratos laborales se va a recoger toda la idiosincrasia actual de nuestro mercado de trabajo o de hecho se va a eliminar o marginar ciertas formas contractuales existentes, que sobre todo en la contratación temporal se vislumbra de una manera más acusada.

 

También se ha anunciado la simplificación en las bonificaciones y reducciones vinculadas a la contratación laboral, que actualmente supone un verdadero quebradero de cabeza para las empresas a la hora de contratar ya que muchos tipos se solapan y no se llega realmente a comprender con claridad el sistema de asignación y aplicación de tales beneficios laborales; y esto supone que la empresa se retraiga aún más a la hora de contratar.

 

Pero la cuestión fundamental de toda reforma laboral en la actualidad es si va a ayudar a la creación de empleo, y en eso tengo que decir que aún es muy pronto para saberlo, ya que el alcance de tales medidas aún está por descubrir y sólo hemos asistido a una declaración de intenciones que necesariamente tiene que llevar una consecución práctica para saber si llegan a ser efectivas tales medidas y se consiguen los objetivos que se han marcado.

 

Personalmente, creo que indirectamente pueden ayudar a la creación de empleo, pero por sí mismas no van a producir tal efecto. EL TIEMPO NOS LO DIRÁ.

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/acierto-agosto/legislacion/noticias/5121560/09/13/Todas-las-claves-sobre-la-drastica-reduccion-de-los-contratos-laborales.HTML

REFLEXIONES SOBRE EL ARTE DEL PADEL

Vuelvo a retomar mi blog personal DIVAGANCIAS, que he decir para ser sinceros que lo tengo bastante olvidado, para tocar un tema personal que me llena de satisfacción y llena mis ratos de ocio; y ese es el noble arte del PADEL, y digo arte porque para mi es más que un deporte, ya que conlleva una compenetración y comunicación no verbal con tu pareja importante, además de contener aspectos físicos, técnicos y de estrategia que inciden claramente en el desarrollo del juego.

Este post lo quiero dedicar brevemente a la importancia del compañero en el pádel; como todos sabéis este juego se realiza por parejas por lo que gran parte del éxito y de las victorias depende sobremanera de tu compañero. ¿Cómo ha de ser un buen compañero de pádel?.

Primeramente, debe ser un jugador que juegue habitualmente en el lado contiguo al que solemos jugar nosotros, así sabrá como responder en los restos al saque del contrario y sabrá moverse en ese lado de la pista y cubrirnos basculando su posición.

En 2º lugar, la comunicación entre ambos debe ser importante, y yo quiero destacar sobre todo la no verbal, la que denote nuestra posición y el cómo nos movemos dentro de la pista. También es importante corregir errores hablando, pero esto, desde mi punto de vista es muy peligroso, ya que puede desconcentrar tanto a la pareja como a nosotros mismos.

Y en tercer lugar, debe ser una persona que nos haga mejores jugadores, una persona que nos complemente y "tape" nuestras carencias, es decir, si vamos mal por arriba él se encargará del smash, o si tiene mejor juego de fondo tendrá preferencia en las bolas largas; así seremos mejores jugadores y jugaremos más cómodos. Nos tiene que animar en todo momento, al igual que nosotros a él, y esto conllevará una complicidad que a lo largo del tiempo será innata y propiciará que cada uno sepa cómo juega el otro y qué tiene que hacer en cada momento.

En definitiva, encontrar un buen compañero de pádel es complicado, pero una vez que se encuentra es una gozada jugar con él, y ya solo nos quedaría disfrutar¡¡¡¡